그는 계속 힘들면 어떻게 하겠느냐고 물었습니다.
=> 회사 잘못입니다.
1. 능력이 안되는데 일이 어렵거나 많아서 계속힘든거면. 일에 그 사람을 잘못 배정한 회사 책임입니다.
2. 능력이 적당하거나 뛰어난데도 계속 힘든거면, 그 사람에게 일을 잘못 배정한 회사 책임입니다.
그리고 욕을 먹으면 어떻게 하겠냐고도 묻더군요..
=> 잘못을 했다면 비난이나 욕을 할게 아니라, 잘못에 대한 지적을 해야 합니다.
그리고 그에 대한 책임을 지우면 됩니다. 욕을 왜 하며.. 왜 욕을 들어야 하나요?
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그런씩의 면접을 보는 회사라면 "노예 구함" 회사가 확실합니다.
비전도 있을 수가 없구요...
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