직원들을 관리하는 총책임자는 그가 어떤 일을하건, 무슨 곤경에 쳐해있던, 각 부서의 직원들을 관리할 필요가 있고, 또 인성적으로도 예의상이던 직업상이던 대할 필요가 있다고 봅니다. 제가 볼때 그 인간은 그것이 결여된 것 같습니다.
다 다르겠지만, 저도 회사에서 사고를 당한 적이 있습니다.
큰 것은 아니고, 제 부주의로 된 것이긴 합니다만, 그래도 회사에 직원이 별로 없어서인지(총 30명정도) 제가 아는 직원분들중의 절반정도는 걱정을 해주는 모습이었습니다.
그때는 그래도 얼마 안된 신입사원임에도 불구, 제 이미지가 좋은 것인지, 아니면 직원분들의 마음씀씀이가 좋았는지, 잘 대해주는 것 같았지만, 회사의 물품을 파손하게 되는 일이 발생했습니다.
이 경우에는 제 몸 걱정보다 오히려 물품에 더 신경을 써주는 것 같아 내심 아쉬웠던 부분이었습니다. 다행히 다친 곳은 없었지만, 제 안부보다는 물건 챙기기에 급급한 것 같아서 차라리 제가 돈 물어주고 그만두고 싶은 심정이었습니다.
그래서 십분 그 심정 이해합니다.
작업장에 들어서면, '안전제일'이라고 써있더군요. 말로만 안전제일, 사람 우선을 할게 아니라, 진짜 돈이 아닌 사람을 봐줬으면 합니다.
인력이 당신들의 종이 아니라, 당신과 같은 위치에 있음을 말이죠.
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