생동하는 조직을 위해-펌

공포/엽기

생동하는 조직을 위해-펌

11th

2010-02-03 오후 3:01:56 Hit. 1992

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<TD style="PADDING-BOTTOM: 10px; LINE-HEIGHT: 20px; PADDING-LEFT: 50px; PADDING-RIGHT: 200px; LETTER-SPACING: -0.1em; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 15px; WORD-BREAK: break-all; PADDING-TOP: 15px"><FONT face="바탕, 바탕체"><STRONG>큰 소리로 싸우는 조직을 만들어라</STRONG></FONT> </TD></TR>
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<TD style="PADDING-BOTTOM: 10px; LINE-HEIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 50px; PADDING-RIGHT: 60px; FONT-FAMILY: 굴림; LETTER-SPACING: -0.03em; COLOR: #343434; FONT-SIZE: 9pt; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px">직원들이 리더와 말다툼을 벌일 수 있어야 한다.<BR>좋은 회사 안에서는 직원들이 서로에게 소리를 지른다.<BR>하지만 그렇지 못한 회사가 너무 많다.<BR>물론 사적인 이유로 입씨름을 벌이라는 말은 아니다.<BR>뭘 해야 좋을지 열정적으로 논쟁하라는 것이다.<BR><BR>리더가 되면 독선적으로 변하는 사람들이 너무 많다.<BR>비판의 소리를 도무지 들으려고 하지 않는다.<BR>그럴 때는 좋은 아이디어가 사장되고 사람들은 입에 자물쇠를 채우게 된다. <BR><BR>- 래리 보시디 </TD></TR>
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<TD style="PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 18px; PADDING-LEFT: 50px; PADDING-RIGHT: 60px; FONT-FAMILY: 굴림; LETTER-SPACING: -0.03em; COLOR: #2c5e4d; FONT-SIZE: 9pt; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 15px">
<P><FONT color=#0000ff>소통에는 반드시 불협화음이 따르게 마련입니다.<BR>두 사람의 의견이 항상 똑 같으면 둘 중 하나는 필요 없다는 말이 있습니다.<BR><BR>'침묵은 금이다'는 격언이 있지만<BR>기업경영에서는 침묵은 독약이고, 사망의 전조에 다름 아닙니다.<BR>큰 소리로 싸우는 것을 당연시하고<BR>또 일부러라도 그렇게 장려할 배포가 있어야 합니다. </FONT></P>
<P><FONT color=#0000ff></FONT> </P>
<P><FONT color=#0000ff><출처> 조영탁의 행복한 경영이야기</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE></FONT></FONT>

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