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  • 생동하는 조직을 위해-펌
    작성자 : 11th | 조회수 : 1986 (2010-02-03 오후 3:01:56)
    큰 소리로 싸우는 조직을 만들어라
    직원들이 리더와 말다툼을 벌일 수 있어야 한다.
    좋은 회사 안에서는 직원들이 서로에게 소리를 지른다.
    하지만 그렇지 못한 회사가 너무 많다.
    물론 사적인 이유로 입씨름을 벌이라는 말은 아니다.
    뭘 해야 좋을지 열정적으로 논쟁하라는 것이다.

    리더가 되면 독선적으로 변하는 사람들이 너무 많다.
    비판의 소리를 도무지 들으려고 하지 않는다.
    그럴 때는 좋은 아이디어가 사장되고 사람들은 입에 자물쇠를 채우게 된다.

    - 래리 보시디

    소통에는 반드시 불협화음이 따르게 마련입니다.
    두 사람의 의견이 항상 똑 같으면 둘 중 하나는 필요 없다는 말이 있습니다.

    '침묵은 금이다'는 격언이 있지만
    기업경영에서는 침묵은 독약이고, 사망의 전조에 다름 아닙니다.
    큰 소리로 싸우는 것을 당연시하고
    또 일부러라도 그렇게 장려할 배포가 있어야 합니다.

     

    <출처> 조영탁의 행복한 경영이야기






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    Lv.4 장화니 (2010-02-03 17:17:10)
    좋은 자료 잘 보고 갑니다~
    Lv.4 가퓔드 (2010-02-03 20:38:51)
    좋은글 이네요~감사해요~



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